Strong individuals partnering to build valuable businesses

Unser Team

BUILDING VALUABLE BUSINESSES. BUILT ON VALUES.

Offenheit

Wir sagen, was wir denken und machen, was wir sagen

Engagement

Wo wir beraten, wollen wir auch investieren

Kreativität

Mit dem Kopf in den Wolken und den Füssen auf dem Boden verfolgen wir aussergewöhnliche Ideen

Ausdauer

Wir arbeiten auf nachhaltigen Erfolg hin, basierend auf operativer Exzellenz und Beharrlichkeit

Teamwork

Unser Team besteht aus erfahrenen Partnern und Beratern, qualifizierten Analysten und einem extensiven Netzwerk von Spezialisten

Team

Jeder individuell und alle mit gleichen Werten

Tom Baer

BLR Capital, Associate

Ulf Berg

Operativer Partner

Heinrich Christen

Senior Advisor

Ulf Claesson

Operativer Partner

Christoph Egger

BLR Capital, Investment Manager

Hans Grüter

Senior Advisor

Minja Lohrer

BLR Capital, Director

Ulrich J. Looser

Operativer Partner

Ayla Meier-Dolasir

Office Managerin / Executive Assistant Ulf Berg und Ulrich J. Looser

Thomas D. Meyer

Operativer Partner

Mikael Ramvall

BLR Capital, Managing Partner

Patrick Schwyter

BLR Capital, Managing Partner

Thomas Seiler

Operativer Partner

Tanja Späni

Executive Assistant Thomas D. Meyer

Felix Weber

Operativer Partner

Non-Executive Partners

Bruno Bonati

Hans Rauber

Peter Kurer

Peter Greutert

Dienstleistungen

Advisory

  • Branchenanalysen
  • IPO Support
  • Unterstützung in Transaktionen aller Art

Persönliche Engagements

  • Verwaltungs- und Aufsichtsratsmandate
  • Fortbildung
  • Karitative Engagements
  • Expertisen und Coachingmandate

Investment Management

  • BLR Capital
  • Investoren Netzwerk
  • Finanzierungsberatung
  • Operative Führung und Unterstützung

Fokus

Während wir flexibel und erfahren in vielen Geschäftsformen sind, konzentrieren wir uns auf B2B-Modelle

Bevorzugte Branchen:

  • Maschinenindustrie
  • Informationstechnologie
  • Energiesektor
  • Infrastruktur
  • Professional Services

Zielfirmen:

  • Starke Marktposition
  • Globale Wachstumsnische
  • Etabilierte Marke und Kultur

Führungsmodell:

  • Eigentümergeführte Übergänge oder Carve-outs
  • Zusammenarbeit mit starken Management-Teams
  • Nachfolgeregelungen
  • Langfristige Perspektive
  • Aktive Einbindung in die Unternehmensführung
  • Nutzung des Expertennetzwerkes

Unser Portefeuille

Untenstehende Auswahl gibt einen kleinen Überblick. Mehr über unser Portefeuille erfahren Sie im direkten Kontakt